Con l'avvento della nuova tecnologia, stiamo osservando un interessante cambio di paradigma del lavoro. Viene creato il ruolo di nuovi professionisti, mentre nuove forme di cooperazione tra aziende e professionisti cambiano gli scenari di lavoro, con lavori flessibili, liberi professionisti, manodopera remota, ecc.
Di conseguenza, gli ultimi 10 anni hanno visto la crescita di nuove competenze richieste, in un ambiente altamente competitivo. I modelli educativi tradizionali sembrano obsoleti, poiché i progressi tecnologici stanno sfidando rapidamente gli ecosistemi per fornire un rapido empowerment professionale, per tenersi al passo con gli sviluppi.
I profili di ricerca diventano più complessi, perché un forte background interfunzionale è necessario per il successo. Il settore bancario, ad esempio, non richiede più ai dipendenti di essere solo un genio finanziario, in quanto devono anche affrontare innovazioni significative determinate da nuove soluzioni tecnologiche, come Fintech e Blockchain.
Quasi l'80% degli americani concorda sul fatto che esiste un divario di competenze, e più di un terzo (35%) afferma di avere un impatto personale. "- Fonte: Trust Research" 2017 Gap Skills Report ", novembre 2017.
Inoltre, per qualsiasi industria, esiste una serie necessaria di competenze trasversali, spesso più legate agli interessi personali e al comportamento di un professionista, che alla sua educazione. In definitiva, per avere successo nelle nostre carriere, tutti abbiamo bisogno di forte motivazione e passione.
In che modo i responsabili delle risorse umane possono vedere il profilo perfetto per un lavoro e in che modo il candidato può essere unico? L'unico modo è un processo di certificazione affidabile e affidabile.
Qualsiasi professionista o neolaureato deve costruire la propria reputazione, attraverso Talent Branding, una metodologia che si concentra sull'implementazione di tecniche di branding per migliorare il talento umano.
Il mercato del lavoro si sta espandendo rapidamente perché quello che ha funzionato ieri potrebbe non essere rilevante oggi e rischia di diventare obsoleto domani, soprattutto con l'avanzare dei progressi nell'arena della tecnologia ogni giorno. Come risultato di ruoli lavorativi come progressi in rapida evoluzione come nuove tecnologie di codifica, tecniche di marketing, ecc. Vengono continuamente introdotte di tanto in tanto.
Ciò significa che nella maggior parte dei casi l'educazione tradizionale è stata lasciata indietro e in alcuni esempi eccessivi, dati i modi più economici di acquisire conoscenze esistenti come Webinar, YouTube, video live di Facebook, Wikipedia, ecc.
A causa dei problemi sopra menzionati, è necessaria una piattaforma di consegna rapida e solida che sfrutti un mercato in crescita per la condivisione di competenze e acquisizioni. La ricerca di mercato in tecnologia educativa prevede che il mercato avrà un valore di 94 miliardi di US entro il 2020.
Di conseguenza, gli ultimi 10 anni hanno visto la crescita di nuove competenze richieste, in un ambiente altamente competitivo. I modelli educativi tradizionali sembrano obsoleti, poiché i progressi tecnologici stanno sfidando rapidamente gli ecosistemi per fornire un rapido empowerment professionale, per tenersi al passo con gli sviluppi.
I profili di ricerca diventano più complessi, perché un forte background interfunzionale è necessario per il successo. Il settore bancario, ad esempio, non richiede più ai dipendenti di essere solo un genio finanziario, in quanto devono anche affrontare innovazioni significative determinate da nuove soluzioni tecnologiche, come Fintech e Blockchain.
Quasi l'80% degli americani concorda sul fatto che esiste un divario di competenze, e più di un terzo (35%) afferma di avere un impatto personale. "- Fonte: Trust Research" 2017 Gap Skills Report ", novembre 2017.
Inoltre, per qualsiasi industria, esiste una serie necessaria di competenze trasversali, spesso più legate agli interessi personali e al comportamento di un professionista, che alla sua educazione. In definitiva, per avere successo nelle nostre carriere, tutti abbiamo bisogno di forte motivazione e passione.
In che modo i responsabili delle risorse umane possono vedere il profilo perfetto per un lavoro e in che modo il candidato può essere unico? L'unico modo è un processo di certificazione affidabile e affidabile.
Qualsiasi professionista o neolaureato deve costruire la propria reputazione, attraverso Talent Branding, una metodologia che si concentra sull'implementazione di tecniche di branding per migliorare il talento umano.
Il mercato del lavoro si sta espandendo rapidamente perché quello che ha funzionato ieri potrebbe non essere rilevante oggi e rischia di diventare obsoleto domani, soprattutto con l'avanzare dei progressi nell'arena della tecnologia ogni giorno. Come risultato di ruoli lavorativi come progressi in rapida evoluzione come nuove tecnologie di codifica, tecniche di marketing, ecc. Vengono continuamente introdotte di tanto in tanto.
Ciò significa che nella maggior parte dei casi l'educazione tradizionale è stata lasciata indietro e in alcuni esempi eccessivi, dati i modi più economici di acquisire conoscenze esistenti come Webinar, YouTube, video live di Facebook, Wikipedia, ecc.
A causa dei problemi sopra menzionati, è necessaria una piattaforma di consegna rapida e solida che sfrutti un mercato in crescita per la condivisione di competenze e acquisizioni. La ricerca di mercato in tecnologia educativa prevede che il mercato avrà un valore di 94 miliardi di US entro il 2020.
Dimentica l'obsoleta continuità, benvenuto nell'era dell'abilità Evidence!
Introduzione al protocollo Prova di abilità
La prova di abilità rappresenta la reputazione associata a qualsiasi abilità speciale posseduta da una persona. Non può essere trasferito e gestisce le abilità di convalida come annotazioni rintracciabili su Ethereal Blockchain.
Questo protocollo rivoluzionario mira a costruire un ecosistema di competenze umane universale e in evoluzione che cambierà il modo in cui mostriamo e miglioriamo i nostri talenti.
Questo crea uno standard che sostituirà una continuazione obsoleta e trasformerà una combinazione di talenti unici nella nostra migliore risorsa.
Come funziona Dimostrazione delle capacità lavorative come una reputazione e, di conseguenza, è cumulativa senza un timbro standard. Le persone di talento continueranno ad avere la prova della loro esperienza iscritta a Ethereal Blockchain.
Questo protocollo unifica e tiene traccia della convalida di qualsiasi competenza acquisita, migliorata o applicata attraverso applicazioni ecosistemiche attraverso contratti intelligenti. Ad esempio, un utente può acquisire nuove competenze nella sua piattaforma elearning preferita, quindi perfezionarle su un altro progetto, quindi collaborare a un progetto open source ed eseguire il suo primo spettacolo sulla piattaforma freelance per ottenere la Prova di abilità su ciascuno e costruire automaticamente la sua reputazione.
La reputazione di essere di proprietà dell'utente stesso (evitando la proprietà dei dati da parte di istituzioni centralizzate), è portatile e accessibile a chiunque.
Ma come può Skyllz trasferire credibilità e fiducia tra gli ecosistemi?
Pelari Raters è un esperto in un particolare campo o competenza (abbastanza Capacità di Evidenza) che ha sufficiente credibilità per esaminare e convalidare le prestazioni degli altri utenti (sufficienti capacità Evidence come valutatori). Un Rater può essere un utente qualificato.
I candidati agiscono come profezie dell'ecosistema, riesaminano e valutano (ovviamente) altri utenti. Il processo si svolge senza un nome e la convalida deve essere concordata da almeno tre Rater.
Questa procedura garantisce una valutazione affidabile e obiettiva, non influenzata da alcun pregiudizio, data solo sulla base del successo in una determinata azione.
Coprirà un'ampia gamma di competenze, ad esempio: sviluppo del business, codifica (x, y, z, ...), gestione della comunità, leadership, pensiero concettuale, abilità di gioco, ecc.
Le metriche e il record di risultati eccezionali aiuteranno gli utenti a stare fuori dalla folla. Più prove sono associate all'esperienza dell'utente, più è probabile che diventi un esperto in un determinato campo.
La prova di abilità di qualsiasi abilità mantenuta da qualsiasi utente sarà visibile pubblicamente e condivisibile (tramite il suo indirizzo di Ethereum). Crediamo che tutti gli individui siano unici e abbiano qualcosa che li renda preziosi per qualcuno e qualcosa.
Inoltre, la condivisione fa parte degli esseri umani. Riconoscimento, status e riconoscimento sociale sono accettati come conseguenza per la visualizzazione di determinate caratteristiche, il raggiungimento di determinati risultati o l'impegno in determinate attività. Skyllz crede nelle capacità umane positive e registra solo risultati eccezionali sulla blockchain.
Skyllz mira a standardizzare e unificare la convalida di ogni abilità, sia che si tratti di una competenza professionale o meno, di ottenere, applicare o aggiornare a Ethereum Blockchain. Il team dietro a Skyllz è stato attivamente coinvolto in Workkola, una soluzione di talento del marchio collaudata che sostituisce il CV con un sistema metrico, di convalida e di supporto umano incentrato sulle competenze hard e soft. Questa volta il team con Skyllz prevede di consentire agli utenti di partecipare, effettuare transazioni e tracciare automaticamente il proprio sviluppo autonomo attraverso le applicazioni tramite il protocollo (Touchpoint Abilità App, STAPPS).
Perché Blockchain?
La prova dell'abilità come concetto ha senso solo se è accessibile a chiunque ne abbia bisogno, raggiunge il suo massimo potenziale quando la fiducia e l'incapacità di giocare insieme assicurano di essere in grado di tracciare e condividere le tue abilità. Le caratteristiche sono allegate a Blockchain.
La reputazione professionale verrà tokenizzata.
Gli utenti saranno premiati, per il loro successo, con token che saranno in grado di monetizzare o utilizzare per investire nell'apprendimento, l'aggiornamento o l'applicazione di nuove competenze. Nel frattempo, la reputazione dell'utente crescerà.
Il modo corretto e affidabile per una persona di investire nel proprio talento, cambiando le competenze nel proprio patrimonio principale.
E questo è solo il primo passo. Skyllz vuole continuare la missione di trasformare le persone nelle loro risorse principali.
Introduzione al protocollo Prova di abilità
La prova di abilità rappresenta la reputazione associata a qualsiasi abilità speciale posseduta da una persona. Non può essere trasferito e gestisce le abilità di convalida come annotazioni rintracciabili su Ethereal Blockchain.
Questo protocollo rivoluzionario mira a costruire un ecosistema di competenze umane universale e in evoluzione che cambierà il modo in cui mostriamo e miglioriamo i nostri talenti.
Questo crea uno standard che sostituirà una continuazione obsoleta e trasformerà una combinazione di talenti unici nella nostra migliore risorsa.
Come funziona Dimostrazione delle capacità lavorative come una reputazione e, di conseguenza, è cumulativa senza un timbro standard. Le persone di talento continueranno ad avere la prova della loro esperienza iscritta a Ethereal Blockchain.
Questo protocollo unifica e tiene traccia della convalida di qualsiasi competenza acquisita, migliorata o applicata attraverso applicazioni ecosistemiche attraverso contratti intelligenti. Ad esempio, un utente può acquisire nuove competenze nella sua piattaforma elearning preferita, quindi perfezionarle su un altro progetto, quindi collaborare a un progetto open source ed eseguire il suo primo spettacolo sulla piattaforma freelance per ottenere la Prova di abilità su ciascuno e costruire automaticamente la sua reputazione.
La reputazione di essere di proprietà dell'utente stesso (evitando la proprietà dei dati da parte di istituzioni centralizzate), è portatile e accessibile a chiunque.
Ma come può Skyllz trasferire credibilità e fiducia tra gli ecosistemi?
Pelari Raters è un esperto in un particolare campo o competenza (abbastanza Capacità di Evidenza) che ha sufficiente credibilità per esaminare e convalidare le prestazioni degli altri utenti (sufficienti capacità Evidence come valutatori). Un Rater può essere un utente qualificato.
I candidati agiscono come profezie dell'ecosistema, riesaminano e valutano (ovviamente) altri utenti. Il processo si svolge senza un nome e la convalida deve essere concordata da almeno tre Rater.
Questa procedura garantisce una valutazione affidabile e obiettiva, non influenzata da alcun pregiudizio, data solo sulla base del successo in una determinata azione.
Coprirà un'ampia gamma di competenze, ad esempio: sviluppo del business, codifica (x, y, z, ...), gestione della comunità, leadership, pensiero concettuale, abilità di gioco, ecc.
Le metriche e il record di risultati eccezionali aiuteranno gli utenti a stare fuori dalla folla. Più prove sono associate all'esperienza dell'utente, più è probabile che diventi un esperto in un determinato campo.
La prova di abilità di qualsiasi abilità mantenuta da qualsiasi utente sarà visibile pubblicamente e condivisibile (tramite il suo indirizzo di Ethereum). Crediamo che tutti gli individui siano unici e abbiano qualcosa che li renda preziosi per qualcuno e qualcosa.
Inoltre, la condivisione fa parte degli esseri umani. Riconoscimento, status e riconoscimento sociale sono accettati come conseguenza per la visualizzazione di determinate caratteristiche, il raggiungimento di determinati risultati o l'impegno in determinate attività. Skyllz crede nelle capacità umane positive e registra solo risultati eccezionali sulla blockchain.
Skyllz mira a standardizzare e unificare la convalida di ogni abilità, sia che si tratti di una competenza professionale o meno, di ottenere, applicare o aggiornare a Ethereum Blockchain. Il team dietro a Skyllz è stato attivamente coinvolto in Workkola, una soluzione di talento del marchio collaudata che sostituisce il CV con un sistema metrico, di convalida e di supporto umano incentrato sulle competenze hard e soft. Questa volta il team con Skyllz prevede di consentire agli utenti di partecipare, effettuare transazioni e tracciare automaticamente il proprio sviluppo autonomo attraverso le applicazioni tramite il protocollo (Touchpoint Abilità App, STAPPS).
Perché Blockchain?
La prova dell'abilità come concetto ha senso solo se è accessibile a chiunque ne abbia bisogno, raggiunge il suo massimo potenziale quando la fiducia e l'incapacità di giocare insieme assicurano di essere in grado di tracciare e condividere le tue abilità. Le caratteristiche sono allegate a Blockchain.
La reputazione professionale verrà tokenizzata.
Gli utenti saranno premiati, per il loro successo, con token che saranno in grado di monetizzare o utilizzare per investire nell'apprendimento, l'aggiornamento o l'applicazione di nuove competenze. Nel frattempo, la reputazione dell'utente crescerà.
Il modo corretto e affidabile per una persona di investire nel proprio talento, cambiando le competenze nel proprio patrimonio principale.
E questo è solo il primo passo. Skyllz vuole continuare la missione di trasformare le persone nelle loro risorse principali.
Motivazione Skyllz
- Concentrati sul lavorare duro e vivere secondo i tuoi talenti unici. Dimentica di seguire i tuoi passi. Lascia che il sistema e la comunità confermino e mostrino le tue capacità per te.
- Non lasciare che istituzioni come università o scuole determinino il tuo valore. Se entri nel mercato del lavoro, hai ragione.
- Non importa dove sei nato, studi o lavori, dovresti essere in grado di sviluppare i tuoi talenti e usarli per vivere.
- Ogni singola abilità dovrebbe essere considerata sulla base del protocollo universale di prova delle competenze, rendendo la decisione assunzioni più semplice e facile.
- Qualsiasi attività in cui un'abilità viene acquisita, applicata o migliorata dovrebbe essere registrata automaticamente sulla blockchain e far parte del tuo ID professionale. Dalla visione dei tutorial di YouTube alla guida di una squadra. Dalla partecipazione a un evento per pubblicare articoli su Medium.
Ecco perché stiamo lanciando Skyllz e Introducing Skyllz.
Skyllz reinventare come l'accesso guadagno talento per l'occupazione e di lavoro l'accesso di guadagno al talento in un ecosistema aperto dove la meritocrazia, la trasparenza e il gioco decentramento lungo per interrompere lo status quo nella valutazione talento, la certificazione delle competenze e l'allocazione di talento. e conoscenza.
Per favorire la visione Skyllz, un forte ecosistema di nascita: Il Distributed Platform Skyllz (SDP) - il protocollo di validazione delle competenze open-source, pubbliche, blockchain di project-based e distribuito Skyllz. [4]
SDP ecosistema è guidato da due elementi differenti ma interconnessi:
Proof-of-Abilità, che è l'avviamento associato alcuna competenza particolare SDP, non possono essere scambiati e gestire la validazione delle competenze come annotazioni riconducibile a Blockchain Ethereal.
SKT (Skyllz token), una misura della ERC-20 grilletto intercambiabile SDP ecosistema e le operazioni all'interno e tra abilità applicazioni Touchpoint (Stapps). Permette agli utenti di partecipare agli ecosistemi e convalidare le abilità.
Skyllz reinventare come l'accesso guadagno talento per l'occupazione e di lavoro l'accesso di guadagno al talento in un ecosistema aperto dove la meritocrazia, la trasparenza e il gioco decentramento lungo per interrompere lo status quo nella valutazione talento, la certificazione delle competenze e l'allocazione di talento. e conoscenza.
Per favorire la visione Skyllz, un forte ecosistema di nascita: Il Distributed Platform Skyllz (SDP) - il protocollo di validazione delle competenze open-source, pubbliche, blockchain di project-based e distribuito Skyllz. [4]
SDP ecosistema è guidato da due elementi differenti ma interconnessi:
Proof-of-Abilità, che è l'avviamento associato alcuna competenza particolare SDP, non possono essere scambiati e gestire la validazione delle competenze come annotazioni riconducibile a Blockchain Ethereal.
SKT (Skyllz token), una misura della ERC-20 grilletto intercambiabile SDP ecosistema e le operazioni all'interno e tra abilità applicazioni Touchpoint (Stapps). Permette agli utenti di partecipare agli ecosistemi e convalidare le abilità.
Dal paesaggio competitivo al paesaggio cooperativo
Dato che blockchain e smart contract sono una tecnologia molto nuova. Lo sviluppo, la competizione nel campo del talento attitudinale e della conoscenza è molto raro. Ci sono giocatori - i primi mover - che si trovano nelle prime fasi di implementazione della tecnologia e prove di prodotto / mercato.
Tuttavia, i seguenti grafici mappano le varie "vecchie scuole" e gli attori basati sulla tecnologia nel settore del reclutamento dei talenti manageriali, con l'obiettivo di ampliare ampiamente la portata della concorrenza diretta e indiretta.
Per ulteriori informazioni, visita qui:
Sito Web: https://skyllz.org/
Discussione JN: https://bitcointalk.org/index.php?topic=2966145.0
White paper: https://goo.gl/XhKaU7
Facebook: https://www.facebook.com/skyllzplatform/
Twitter: https://twitter.com/Skyllz_platform
Telegram: https://t.me/Skyllz
Autore: Akbar Salam
ETH: 0xD0E37661047927b996d55854a32F41322f18C1B7
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